選擇依法成立的正規(guī)勞務(wù)派遣公司進(jìn)行合作，并非所有勞務(wù)派遣公司都能做到勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，勞務(wù)派遣公司的注冊(cè)資本不得少于200萬(wàn)元。同時(shí)，勞務(wù)派遣公司沒有勞務(wù)派遣許可證就沒有從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的資格，企業(yè)在與勞務(wù)派遣公司合作時(shí)，必須要了解這兩點(diǎn)。
建筑勞務(wù)派遣、建筑勞務(wù)公司和有一定背景和有資質(zhì)的派遣公司，就是說公司與挑選的派遣公司開展協(xié)作，建筑勞務(wù)派遣公司可以在要求的時(shí)間內(nèi)，把工作人員外派到用工單位，假如不可以保證的，用工單位就不用選擇這個(gè)公司了。
由于不能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)派人上班，企業(yè)不能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成訂單，這是企業(yè)的巨大損失。因此，如果選擇與勞務(wù)派遣公司合作，就要找到很多不同的勞務(wù)派遣公司，終選擇與的對(duì)象合作。
1．法律適用不同：勞務(wù)外包適用合同法，崇尚當(dāng)事人的意思自治，法無(wú)禁止即自由；勞務(wù)派遣則適用勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)合同法屬于社會(huì)法范疇，帶有一定的公法性質(zhì)。
2、管理權(quán)限不同：勞務(wù)外包中，從事外包勞務(wù)的勞動(dòng)者由承包人直接管理，發(fā)包人不得直接對(duì)其進(jìn)行管理；勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)者，主要由用工單位直接管理，用工單位的各種規(guī)章制度適用于被派遣勞動(dòng)者。
3、風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)不同：勞務(wù)外包中，承包人招用勞動(dòng)者的用工風(fēng)險(xiǎn)與發(fā)包人無(wú)關(guān)；勞務(wù)派遣單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者的工作結(jié)果不負(fù)責(zé)任，成敗的風(fēng)險(xiǎn)由用工單位承擔(dān)。
4、資質(zhì)要求不同：勞務(wù)外包中的承包人一般都沒有特別的經(jīng)營(yíng)資質(zhì)要求；勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的、獲得勞務(wù)派遣行政許可的法人實(shí)體。
分析需要外包出去的工作：
比如有些制造型企業(yè)的生產(chǎn)工招聘問題特別突出，還有些企業(yè)的勞工問題發(fā)生量較大，需要人事外包機(jī)構(gòu)提供的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)法律咨詢服務(wù)、勞動(dòng)爭(zhēng)議代理服務(wù)。
分析企業(yè)內(nèi)部管理人員的配置與能力狀況：
比如人力資源部門的員工與工作是否成正比，比如有的企業(yè)周期性人員入離職較多，相關(guān)入離職手續(xù)繁雜，日常的考勤、保險(xiǎn)與合同檔案管理等也耗費(fèi)不少人力去處理，企業(yè)就可以考慮把這部分的人事外包。只有把人力資源部門的工作外包出去，他們才會(huì)有更多的時(shí)間，專注業(yè)務(wù)的發(fā)展。
以上信息由專業(yè)從事東麗人事代理招聘公司的恒通企業(yè)于2024/12/19 13:25:07發(fā)布
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