在“關(guān)于培養(yǎng)新時(shí)期建筑業(yè)工人隊(duì)伍的指導(dǎo)意見(jiàn)”中,在“關(guān)于培養(yǎng)新時(shí)期建筑業(yè)工人隊(duì)伍的指導(dǎo)意見(jiàn)”中,建議建立工業(yè),企業(yè),學(xué)院和建筑工人職業(yè)教育培訓(xùn)體系。社會(huì)力量。創(chuàng)新的考試模式,技能鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)充分依靠大中型項(xiàng)目進(jìn)行技能鑒定。企業(yè)應(yīng)明確工人技能培訓(xùn)項(xiàng)目成本的相關(guān)成本。
很明顯,這項(xiàng)政策的目的是培養(yǎng)具有技能,資格,透明身份和社會(huì)福利的新一代產(chǎn)業(yè)工人,使農(nóng)民工能像外國(guó)建筑工人一樣過(guò)上體面的生活。
人才代理服務(wù)事務(wù)所與被聘用人員簽訂聘用合同提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力:人才派遣能使組織把資源集中于那些與企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力有關(guān)的活動(dòng)上。在激烈競(jìng)爭(zhēng)的情勢(shì)下企業(yè)沒(méi)有過(guò)多的精力去關(guān)注于企業(yè)價(jià)值鏈的其他環(huán)節(jié)。對(duì)公司的如招聘員工、新員工培訓(xùn)、工資發(fā)放、人事檔案管理等轉(zhuǎn)交給社會(huì)上的服務(wù)公司或顧問(wèn)人員,從而使這些活動(dòng)盡可能少地干擾企業(yè)構(gòu)建競(jìng)爭(zhēng)力。
可以減少人事勞動(dòng)糾紛:在我國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下,用人單位和人才代理服務(wù)事務(wù)所簽訂用人協(xié)議,人才代理服務(wù)事務(wù)所與被聘用人員簽訂聘用合同,用人單位和被聘用人員是一種有償使用關(guān)系,這樣,用人單位就可以避免直接與被聘用人員在人事(勞動(dòng))關(guān)系上的糾紛。
勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣有什么區(qū)別?1.法律適用不同:勞務(wù)外包適用合同法,崇尚當(dāng)事人的意思自治,法無(wú)禁止即自由;勞務(wù)派遣則適用勞動(dòng)合同法,勞動(dòng)合同法屬于社會(huì)法范疇,帶有一定的公法性質(zhì)。
2、管理權(quán)限不同:勞務(wù)外包中,從事外包勞務(wù)的勞動(dòng)者由承包人直接管理,發(fā)包人不得直接對(duì)其進(jìn)行管理;勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)者,主要由用工單位直接管理,用工單位的各種規(guī)章制度適用于被派遣勞動(dòng)者。
3、風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)不同:勞務(wù)外包中,承包人招用勞動(dòng)者的用工風(fēng)險(xiǎn)與發(fā)包人無(wú)關(guān);勞務(wù)派遣單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者的工作結(jié)果不負(fù)責(zé)任,成敗的風(fēng)險(xiǎn)由用工單位承擔(dān)。
4、資質(zhì)要求不同:勞務(wù)外包中的承包人一般都沒(méi)有特別的經(jīng)營(yíng)資質(zhì)要求;勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的、獲得勞務(wù)派遣行政許可的法人實(shí)體。
以上信息由專(zhuān)業(yè)從事武清人事派遣公司的恒通企業(yè)于2024/12/20 14:49:23發(fā)布
轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明來(lái)源:http://chevaliers-et-troubadours.com/qyzx/gbqygl-2827314277.html