勞務(wù)派遣工到底是不是企業(yè)員工
相信這個問題，很多派遣工都有這樣疑問。因為現(xiàn)在不少企業(yè)都是采用勞務(wù)派遣用工方式，所以派遣工們會被派遣到不同企業(yè)工作，這時候大家就想知道自己在企業(yè)上班，那算不算這個企業(yè)的員工，其實這個要具體分情況來定，下面就讓小編給我們介紹勞務(wù)派遣工到底是不是企業(yè)員工？
勞務(wù)派遣用工是一種新興的企業(yè)用工形式。在人才派遣用工中，勞務(wù)派遣工和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，以勞務(wù)派遣公司的名義繳納社會保險、發(fā)放工資、勞動合同的簽訂與解除
人們之所以有這樣的疑問，是因為勞務(wù)派遣工是由勞務(wù)派遣公司派遣到企業(yè)上班的，一些認(rèn)為都是企業(yè)上班了，為什么不是企業(yè)的職工呢？
簡單的講，勞動者與其工作的單位(即用工單位)不是勞動關(guān)系，而是與勞務(wù)派遣公司(既用人單位)是勞動關(guān)系。由此看來，勞動派遣人員不能計入企業(yè)職工總數(shù)。但若形式上是勞務(wù)派遣工，實質(zhì)上是職工，就應(yīng)當(dāng)計入職工總數(shù)了。因為，財務(wù)上遵循的是實質(zhì)重于形式原則，就如上面提到的進(jìn)化了的普遍現(xiàn)象。
《勞動合同法》中明確規(guī)定，勞動派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，被派遣勞動者取得勞動報酬，以用人單位為主，用工單位為輔。勞務(wù)派遣工的工資薪金主要由用人單位發(fā)放，只有加班費、績效獎金、與工作崗位相關(guān)的福利由用工單位發(fā)放。
勞務(wù)外包為什么受歡迎？
勞務(wù)外包，指的是企業(yè)為了降低運營成本，提益，將人力資源事務(wù)中非的部分工作全部或部分委托給人力資源服務(wù)機構(gòu)辦理。
一般來說，人力資源外包包括人事服務(wù)外包、人力（勞務(wù)）外包和人力資源管理外包三種。人力資源外包是社會分工精細(xì)化的產(chǎn)物，其目的在于幫助企業(yè)從支撐性、輔助性的人力資源工作中解脫出來，把更多的精力集中在企業(yè)主營的業(yè)務(wù)與優(yōu)勢上。
“勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)外包、開發(fā)新業(yè)務(wù)等并沒有預(yù)想的簡單。”人力資源企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，勞務(wù)外包對人力資源服務(wù)的要求更高，“以前做派遣，只需根據(jù)用工企業(yè)的要求輸送派遣工，并按時做好工資發(fā)放、保險繳納等事務(wù)性工作就行了。
改成外包，意味著同時兼任生產(chǎn)經(jīng)理、品質(zhì)經(jīng)理的職責(zé)，對公司的考核也變成了產(chǎn)品合格率、客戶滿意度等業(yè)務(wù)指標(biāo)，完成不好就要被扣款，不抓好業(yè)務(wù)質(zhì)量，不僅賺不到錢，還可能虧本”。
【勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別】
勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣有一共同之處，就是用工單位或者發(fā)包單位都不與勞動者簽訂勞動合同。因此許多人就認(rèn)為，這兩者沒有什么區(qū)別。
他們之間真的沒有區(qū)別嗎？非也！勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣之間的區(qū)別，至少有5點。
（1）、適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用《中華人民共和國勞動合同法》；勞務(wù)外包適用《中華人民共和國合同法》。
（2）、勞務(wù)承包單位可以是個人（一般不建議），也可以是法人或其他實體；勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格依照公司的法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立的法人實體。勞動者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務(wù)或職能活動。
（3）、勞動者管理的責(zé)任主體不同。發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)承包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作組織形式和工作時間安排由勞務(wù)承包單位自己安排確定；勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進(jìn)行勞動。這是兩者主要的區(qū)別。
以上信息由專業(yè)從事津南勞務(wù)代理招聘流程的恒通企業(yè)于2024/12/22 8:53:46發(fā)布
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