應(yīng)分階段實(shí)施以下具體戰(zhàn)略步驟：首先，通過制定部門規(guī)章，使勞務(wù)派遣業(yè)享受有關(guān)就業(yè)促進(jìn)的優(yōu)惠政策，使之成為促進(jìn)就業(yè)安置的重要渠道。其次，在兩年時間內(nèi)會同工商、稅務(wù)等部門制定“發(fā)展勞務(wù)派遣業(yè)的部門規(guī)章”，明確勞務(wù)派遣的合法地位，明確勞務(wù)派遣業(yè)的經(jīng)營資格及相關(guān)工商、稅收政策。第三，用5-6年的時間，在相關(guān)法律的建立和完善過程中，對勞務(wù)派遣業(yè)加以規(guī)范。
人才派遣行業(yè)特色
人才派遣是一種新型的用工方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行；用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)人力資源派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)，派遣所需要的各類人員。實(shí)行人才派遣后，實(shí)際用人單位與人才派遣組織簽訂《人才派遣合同》，人才派遣組織與勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》，實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。
而負(fù)責(zé)的［各行各業(yè)的老員工］，有正式工，也有派遣工，但素質(zhì)參差不齊，魚龍混雜，很容易就把新入職的派遣工帶偏了，帶壞了，帶歪了。導(dǎo)致他們（新人）的業(yè)務(wù)能力長時間都發(fā)育不起來，因?yàn)橹鳡I業(yè)務(wù)不硬，就得什么［臟活累活］都要接，有受不完的累。
很多派遣工都熬不過新人的這一段苦日子，都在自己的主營業(yè)務(wù)還沒有學(xué)起來，立起來，熟練起來的時候就辭職了。
這也是［天驥勞務(wù)］培訓(xùn)模式的一個致命缺點(diǎn)，這種培訓(xùn)模式，本來就會占用培訓(xùn)者的工作時間，再加上有的人不是特別瞧得起派遣工，自然不會把很多必要的知識傳授給他們，甚至只教會你干臟活、苦活，累活，其他的一概不教。
以上信息由專業(yè)從事天津勞務(wù)代理招聘服務(wù)的恒通企業(yè)于2024/12/22 12:01:19發(fā)布
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