人社部勞動(dòng)關(guān)系司負(fù)責(zé)人昨日表示，勞務(wù)派遣公司作為勞動(dòng)合同法規(guī)范的一種用工方式，目前在實(shí)施中存在一些突出問(wèn)題。由于勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派社bap代理公司遣單位設(shè)立的市場(chǎng)準(zhǔn)入“門(mén)檻”過(guò)低，只要求“依照公的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少勞務(wù)派遣公司于50萬(wàn)元”。由于缺乏監(jiān)管，一些不具備經(jīng)營(yíng)能力的勞務(wù)派遣單位甚至“皮包”公司進(jìn)入派遣行業(yè)，出現(xiàn)“同工不同酬”等侵害被派遣勞動(dòng)。 門(mén)檻提升后，勞務(wù)派遣單位申請(qǐng)行政許可需提交的材料除了驗(yàn)資報(bào)告或財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告之外，還要提交勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本等。
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為解決勞務(wù)派遣工同工不同酬、同崗不同權(quán)，福利待遇低，沒(méi)有職業(yè)培訓(xùn)，職業(yè)發(fā)展受限等問(wèn)題，打擊違反臨時(shí)性、輔助性、替代性的“三性”規(guī)定，濫用派遣制度等wei法行為問(wèn)題，作為貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》的一項(xiàng)重要舉措，相關(guān)部門(mén)研究起草了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（原名為《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》），共7章、29條內(nèi)容，主要就明確勞務(wù)派遣用工比例、輔助性崗位的確定程序、跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會(huì)保險(xiǎn)、禁止“假外包真派遣”等重要內(nèi)容作出規(guī)定。同時(shí)，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》也對(duì)勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立、履行、解除和終止以及相應(yīng)的法律責(zé)任等加以明確。
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企業(yè)招聘員工后，為了考察員工的實(shí)際工作能力、工作態(tài)度、為人處世情況而往往會(huì)給予一定的試用期。通過(guò)這個(gè)試用期來(lái)考察一個(gè)員工的綜合能力，看其能否適應(yīng)這份工作以及將來(lái)的發(fā)展?jié)摿?。被公司錄用后，簽訂正式的勞?dòng)合同。這時(shí)你就是一個(gè)正式員工了。
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