要實現(xiàn)個性化的職業(yè)指導(dǎo)、滿足個性化的指導(dǎo)需求，就必須因人而異、因材施教，而且必須改變傳統(tǒng)的單一方向的教學(xué)模式，通過雙方充分的溝通和互動交流，在深入了解、分析需求的基礎(chǔ)上，結(jié)合指導(dǎo)對象的實際情況才能夠提供有效的指導(dǎo)。一般意義上，個人學(xué)歷層次越高，接受職業(yè)培訓(xùn)范圍越廣，其職業(yè)取向領(lǐng)域就越寬。因此，職業(yè)指導(dǎo)必須個性化。
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組織環(huán)境對人職業(yè)發(fā)展過程的巨大影響，使得“職業(yè)成熟度測評”變成了“第二重要”的服務(wù)環(huán)節(jié)。純文職人員，從事非體力勞動人員：公司管理人員、研發(fā)人員、文職人員、柜面人員。如果你并不掌握資源、，就不要試圖去改造組織環(huán)境，因為個人并不具備這樣的力量，這個想法過于理想化了。主動適應(yīng)環(huán)境是個聰明的選擇，不假他人之手，憑借自身努力就可以把握。
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尤其是進(jìn)入了一個新環(huán)境后，很多人因為安全感缺失，可能就會使人做出這種容易今后追悔莫及的事情。
我們對于一件事的了解常常和這件事本身相去甚遠(yuǎn)，所以當(dāng)我們覺得自己“適合”做一件事的時候，我們常常只是在說“我覺得自己適合做我了解/想象中的這件事”。相對于專家咨詢的雙向高成本和實時性要求，客戶自服務(wù)是更具可行性的道路。誠然，在這個飛速變化的時代里，每份工作都在變化，不可能做到地了如指掌；但是當(dāng)我們覺得“適合”之前，應(yīng)該盡可能多地了解它真正的內(nèi)容是什么樣。
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和人交流、請教、討論
實在還是沒法子，和年長的、有經(jīng)驗的老師、同學(xué)、同事、、朋友、愛人多交流一下、討論一下，所不定就能撞出思維的火花呢。隨后，又有很多新的意義被納入到“職業(yè)生涯”的概念中，其中甚至包含了生活中關(guān)于個人、集體以及經(jīng)濟(jì)生活的方方面面。別人的經(jīng)驗不能直接fu制，但是有時候別人不經(jīng)意的一句話，可能就會給你巨大的靈感，因為人總是有思維局限性的另外，迷茫的時候，也往往是孤獨的時候。這個時候需要社會支持，讓自己感到自己不是一個人，有很多人和我們一路前行。要相信未來的生活很美好！
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