代人力資源管理系統(tǒng)出現于20世紀60年代末期,除了能自動計算人員薪酬外,幾乎沒有更多如報表生成和數據分析等功能,也不保留任何歷史信息。第2代人力資源管理系統(tǒng)出現于20世紀70年代末,對非財務人力資源信息和薪資的歷史信息都進行設計,也有了初級的報表生成和數據分析功能。終,勞動關系管理,旨在管理人、裁人,幫助企業(yè)形成合理化人力資源配置的有效循環(huán)。第3代人力資源管理系統(tǒng)出現于20世紀90年代末,這一代HRMS的數據庫將幾乎所有與人力資源相關的數據都進行了收集與管理,更有強力報表生成工具、數據分析工具和信息共享的實現。
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人事代理有利于促進企業(yè)人事管理事務的社會化。一些不屬于企業(yè)人事管理的社會事務,如檔案管理、戶籍管理、計劃生育管理、離退休管理等,隨著市場經濟發(fā)展和各個方面的體制改革,這些事務必須社會化,以減少企業(yè)負擔。
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職業(yè)分類是對職工進行考核和智力開發(fā)的重要依據??己司褪且疾槁毠つ芊駝偃嗡袚穆殬I(yè)工作,考查他是否完成了他應完成的工作任務。從大的方面來說,在職業(yè)數量較少的時期,職業(yè)與行業(yè)是同義語,但現在職業(yè)與行業(yè)是既有聯系又有區(qū)別的兩個概念,在職業(yè)劃分中,行業(yè)一般作為職業(yè)的門類。這就需要制定出考查標準,對各個職業(yè)崗位工作任務的質量、數量提出要求,而這些都是在職業(yè)分類的基礎上才能加以規(guī)定的。職業(yè)分類中規(guī)定的各個職業(yè)崗位的責任和工作人員的從業(yè)條件,不僅是考核的基礎,同時也是進行培訓的重要依據。
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以上信息由專業(yè)從事人事代理中心電話的博才人力資源于2024/12/22 11:03:31發(fā)布
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