替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi),可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位?!薄坝霉挝粦?yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,不得超過其用工總量的一定比例,具體比例由國務(wù)yuan勞動(dòng)行政部門規(guī)定。
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勞務(wù)派遣公司服務(wù)內(nèi)容:員工招募、入職體檢
根據(jù)客戶公司需要招募派遣員工或客戶自行招募合適的派遣員工,為客戶企業(yè)提供勞動(dòng)人事、社會保障各項(xiàng)政策咨詢,解答和協(xié)調(diào)處理客戶提出的各種問題,及時(shí)傳達(dá)xin政策法規(guī)和動(dòng)態(tài)信息。并組織面試通過員工到市甲等醫(yī)院辦理入職體檢。
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用工登記、保險(xiǎn)繳納根據(jù)國家規(guī)定,為員工繳納保險(xiǎn)及公積jin,并為派遣員工辦理招工錄用和退工手續(xù);工資發(fā)放、申報(bào)根據(jù)客戶工資制度和按月提供的工資支付清單,負(fù)責(zé)承辦容員工的工資發(fā)放,并代扣代繳員工個(gè)人所得稅和其他應(yīng)向國家統(tǒng)籌繳納的款項(xiàng)。并負(fù)責(zé)向政府申報(bào)派遣員工的認(rèn)定、理賠事宜。招聘成本下降,人員到位效率提高,招聘渠道廣,儲備人才多好項(xiàng)目由于沒有人才,而使項(xiàng)目停滯,錯(cuò)過發(fā)展良機(jī),效益受損,使用派遣后人才充沛,派遣的管理費(fèi)支出,相比招聘費(fèi)及項(xiàng)目停滯帶來的損失費(fèi),人才儲備的成本,顯著成本下降了很多。
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以上信息由專業(yè)從事勞務(wù)派遣咨詢的博才人力資源于2025/3/12 19:03:06發(fā)布
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